敢于夢想一笑一善:百事員工志愿者項目一周年再出發

2022-11-20 18:30:13   編輯:應洋輝
導讀很多朋友不知道敢于夢想,一笑一善:百事員工志愿者項目一周年再出發。今天小綠就為你解答。2022年10月,百事公司“微笑善待”全球員工志愿...

很多朋友不知道敢于夢想,一笑一善:百事員工志愿者項目一周年再出發。今天小綠就為你解答。

2022年10月,百事公司“微笑善待”全球員工志愿者項目迎來一周年。作為公司新的可持續發展戰略“pep”在扎根社區、改善民生和建立更可持續的價值鏈方面的具體實踐,“微笑,善待”項目自全球疫情中創立一年以來,努力促進員工志愿服務的積極性和領導力發展,提升企業履行社會責任的多元化方式,并致力于通過提供經濟、技術、人力和文化支持來解決環境污染和扶貧等社會問題。

微笑和友善,讓百事的全球社區充滿力量。

2021年,百事公司推出了新的可持續發展戰略“百事堅守計劃”。在積極踐行建立循環共融的價值鏈這一積極愿景的指引下,百事“一次一個微笑”員工志愿服務項目應運而生,以釋放一線員工的熱情為出發點,以搭建一個輕便的志愿服務舞臺為核心形式。

為充分發揮百事公司及其員工團隊的影響力,加強員工與其所在社區的聯系,實現社區的繁榮與發展,百事公司在目標設定層面將“微笑與善良”公益行動分為三個層次:從基本生活需求、社會經濟保障和可持續發展三個維度遞進,為社區合作伙伴的生存與發展提供全方位支持,在全體同仁的努力下努力建設責任社會。

以人為本,真誠回報人民。百事公司在世界各地的29萬名員工扮演著大師的角色,將“微笑和友善”的精神付諸實踐。作為前線員工志愿者,他們無私地貢獻自己的時間和才能來服務社區,通過志愿者工作真正有所作為?!懊總€人都傳遞善意,給社區帶來歡笑?!蓖ㄟ^“微笑與善待”項目的逐步實施,百事公司的善意種子可以遍布全球。

百事公司亞太區高級副總裁兼首席人力資源官宋賢俊表示:“百事大中華區是百事公司第一個推出‘微笑善待’員工志愿者項目的地區。在過去的一年中,志愿者項目不斷激勵所有員工每天做一件好事,這對我們的社區產生了積極而長期的影響,并使我們的大中華區更具凝聚力,在行業中樹立了榜樣?!?/p>

數千名員工,匯聚百事大中華公益

2021年10月,百事“微笑善待”員工志愿服務項目在大中華區正式啟動,旨在踐行“積極持有計劃”(pep)倡導的“地球與人和諧共處”的美好愿景。百事大中華區作為“一個微笑,一份善意”項目的全球首秀,承載了公司更多的期望?!拔⑿εc善良”項目在中國的實踐也不負眾望。經過一年的本地志愿服務,已在可持續發展、鄉村振興、營養健康、社區支持四大領域生根發芽,并取得初步成效。同時贏得了百事中國同仁的熱烈響應,包括公司領導和員工。

秉承“人人傳遞善意,為社區帶來歡笑”的真誠原創愿景,百事可樂大中華區“一個微笑一份善意”志愿服務第一年實踐交出了——的亮眼成績單。這一年,百事大中華區共有1237名員工參與其中,帶動親朋好友參與遠遠超過預期,累計社區公益服務5171小時。在“堅守計劃”的指引下,百事大中華區的同仁們繼續以善意回饋社會,堅定地為中國社會的高質量發展貢獻力量。

可持續發展

2021年10月,由百事公司和北京守望者環?;饡摵祥_展的“海灘清潔活動”在上海濱江森林公園如期舉行。百事大中華區數百名志愿者和員工家屬參加了該項目的啟動儀式,用實際行動詮釋了百事關愛社區、回饋社會的承諾?;顒赢斕?,兩個小時的“沙灘清潔活動”共清理垃圾507公斤。一年來,在全國上海、武漢、廣州等地持續開展“一個微笑一份善意”沙灘清潔行動,共清理沙灘垃圾2235公斤。

農村振興

2007年,百事公司與中國婦女發展基金會共同建立了“百事圖書館”公益項目,以鄉村教育為核心,旨在幫助鄉村學生和教師成長,提升學生的視野和教師的教學水平,營造平等包容的教育環境。2022年,作為“微笑與善良”志愿者活動的一部分,百事公司和婦女基金會通過發起“慈善博覽會”再次升級了百事圖書館項目。百事公司的工廠和辦公室的員工舉行義賣,幫助百事公司圖書館的公眾捐款,籌集了近6萬元人民幣,捐贈了近1000本兒童書籍。此外,200多名百事志愿者還聯合Match公益發起了閱讀陪伴項目,與鄉村老師和孩子們交流日常閱讀,與鄉村孩子共度親子閱讀時光。

營養與健康

2022年7月,百事公司攜手綠洲美食俱樂部,啟動了“微笑與善良”百事志愿者營養健康之旅在中國的首站活動。百事中國員工一行15人將桂格燕麥健康食品作為營養與健康的先遣隊帶入綠洲食品俱樂部,開展食品分類包裝的公益活動。在第一次活動中,15名百事可樂員工的志愿者齊欣一起對食品進行檢查、篩選、分類和包裝。短短一個半小時,100個“最美食品袋”被打包完畢。

社區支持

針對上海失獨老人的心理健康問題,“笑善”因地制宜,帶領上海五里橋失獨老人開展太極拳等簡單運動,陪伴老人。

面對今年初春上海突發的疫情,百事人用愛和化身照顧上海的“大白”志愿者。一線員工耐心疏導核酸檢測點的人流,黨員干部帶頭發放團購物資。

以人為本,回報社會。百事大中華區“微笑與善良”志愿服務項目啟動一年后,在全體同仁的幫助下,正在不斷擴大“持正計劃”的覆蓋面和影響力,不斷向社會輸出正能量,成為百事人回饋社區、創造積極價值觀的有力實踐。

合作共贏,探索百事志愿服務模式。

在全球經濟重啟、不確定因素增多的挑戰下,企業作為慈善事業的重要參與者,面臨著戰略定位和社會責任定位的新要求,需要主動承擔起更多社會可持續發展的責任使命。在相關政策法規的引導下,中國企業經過十幾年的發展,已經逐漸發展成為志愿服務領域不可忽視的支持力量。作為一家以關愛社區為己任的本土企業,百事公司的“微笑與善良”員工志愿者項目,從頂層架構、制度保障到基礎設施建設,都有自己的特色。

在頂層結構層面,與大多數行業企業的志愿服務相比,還處于為員工提供志愿體驗、激發員工志愿服務熱情的初級階段。從一開始,“微笑與友善”員工志愿者項目就被納入百事公司的整體業務戰略體系。在公益活動的策劃層面,與支農、價值鏈、產品三大戰略領域一一呼應,進一步成為系統化的企業社會責任和人才培養。

在制度保障層面,相比于大多數行業企業要么自下而上,要么自上而下推動員工志愿者組織的運營管理,“微笑與善良”項目將兩種形式有機結合,構建了從員工到地方大使、區域教練、全球工作組的雙向驅動的人員架構。一方面,員工、當地大使等一線人員在前期自主尋找、鎖定并進一步溝通志愿服務機會,充分發揮百事的主人翁作用。另一方面,區域教練和全球工作組在組織、資源和技術層面提供積極的指導和支持,為一線員工創造志愿服務價值提供更多空間。

在基礎設施層面,相對于大多數行業和企業在志愿服務的信息化和數字化建設中無法完全實現在線發布需求、對接項目、記錄服務的一體化管理,“一個微笑,一個好”項目側重于打造數字化平臺,讓員工可以方便地注冊、參與志愿活動、跟蹤參與情況,并同步展示其對社區的影響,從而進一步實現志愿服務供需對接,提高效率。

在此背景下,作為一家持續關注社區、匯聚力量做好事的本土企業,百事可樂通過“微笑與善良”志愿服務項目,在激勵員工、支持社區、賦能供應鏈和行業發展、回饋社會、構建更可持續、更包容、更高效的志愿服務模式等方面具有重要的引領和探索作用。

面向未來,站在“微笑與善良”志愿服務項目一周年的里程碑節點,百事公司將繼續充滿信心和決心地團結百事公司全體同仁,以前所未有的方式為人類社會帶來積極的影響和改變,敢于夢想,微笑與善良!

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